Weiterbildung Personal­entwicklung: Ihr Sprungbrett zur HR-Karriere

Träumen Sie von spannenden Herausforderungen und neuen Perspektiven? Unsere Weiterbildung zum:zur Personalentwickler:in bietet Ihnen das Know-how, um in der dynamischen Welt der Human Resources erfolgreich zu sein. Vertiefen Sie Ihr Wissen in den Schlüsselbereichen der Personalentwicklung, entdecken Sie aufregende Karrieremöglichkeiten und erweitern Sie Ihre Fähigkeiten. Erfahren Sie mehr über unsere Weiterbildung und wie sie Ihre berufliche Zukunft gestalten kann.

Stärken Sie Ihre Führungskompetenzen

Unsere Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung verfolgt das klare Ziel, Ihre Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Mitarbeiterentwicklung auszubauen. Dabei setzen wir auf praxisnahe und zukunftsorientierte Inhalte, um Ihnen das Rüstzeug für den sich immer wieder wandelnden HR-Bereich an die Hand zu geben.

Die zentralen Themen der Weiterbildung „Personalentwickler/in“

In den folgenden Modulen tauchen Sie tief in die Welt der Mitarbeiterführung und -entwicklung ein, lernen innovative Ansätze kennen und erwerben das notwendige Wissen, um im sich stetig wandelnden Bereich des Personalmanagements zu glänzen.

Design Thinking (80 UE)

In diesem Modul lernen Sie innovative Methoden kennen, um die Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu erkennen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.

Personalentwicklung (80 UE)

Vertiefen Sie Ihr Wissen in der Gestaltung und Umsetzung von effektiven Personalentwicklungsstrategien, um die Leistung und das Engagement von Mitarbeitenden zu steigern.

Change Management (80 UE)

Werden Sie fit für die erfolgreiche Begleitung von Transformationsprozessen in Unternehmen. Lernen Sie, Widerstände zu überwinden und eine positive Veränderungskultur zu fördern, um den Wandel nachhaltig zu gestalten.

Arbeitsrecht (40 UE)

Erwerben Sie das notwendige Wissen über rechtliche Rahmenbedingungen, die bei der Planung von Personalentwicklungsprogrammen berücksichtigt werden müssen.

Personalwirtschaft (80 UE)

Dieses Modul bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Fachwissen in den Bereichen Personalverwaltung und Personalführung auszubauen.

Für wen ist die Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung geeignet?

Unsere Weiterbildung zum:zur Personalentwickler;in richtet sich nicht nur an eine spezielle Zielgruppe – sie ist für jede:n, die/der nach beruflicher Weiterentwicklung strebt und in die spannende Welt der Personalentwicklung eintauchen möchte. Egal, ob Sie bereits in der HR-Branche arbeiten, eine Führungskraft sind, Ihr eigenes Unternehmen führen oder einfach nur Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung vertiefen möchten – Mit unserer Weiterbildung legen Sie das Fundament für eine erfolgreiche HR-Laufbahn.

Karrieremöglichkeiten und passende Stellen als Personalentwickler:in

Die Welt der Personalentwicklung bietet zahlreiche spannende Karrierechancen. Personalentwickler:innen arbeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen. In großen Unternehmen und Konzernen haben Sie die Chance, spezialisierte Personalentwicklungsteams zu leiten, die Schulungen, Talentmanagement-Programme und Karriereentwicklung für Mitarbeitende anbieten. In Bildungseinrichtungen können Sie Programme für die Entwicklung von Lehrkräften und Verwaltungspersonal gestalten. Beratungsunternehmen bieten Chancen in den Bereichen HR-Management, Personalwesen und Organisationsentwicklung. Im öffentlichen Sektor können Sie in Regierungsbehörden oder kommunalen Einrichtungen Mitarbeitende schulen und Programme zur beruflichen Weiterentwicklung entwickeln. In Non-Profit-Organisationen können Sie Schulungen, Führungsentwicklung und Mitarbeiterengagement fördern. Das Gesundheitswesen bietet Positionen in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Gesundheitsorganisationen, um Schulungsprogramme für medizinisches Personal und Administratoren zu entwickeln. In der Technologiebranche sind Personalentwickler:innen gefragt, um Mitarbeiterschulungen für neue Technologien und Innovationen anzubieten.

Entscheiden Sie sich für eine Karriere als Personalentwickler:in, wenn Sie viel Freude daran haben, Menschen zu fördern und Organisationen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Diese spannende Tätigkeit ermöglicht es Ihnen, einen direkten Einfluss auf die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Leistung eines Unternehmens zu nehmen. Sie werden zum strategischen Partner und gestalten Veränderungen mit, die positive Auswirkungen auf Mitarbeitende oder ganze Organisationen haben. Mit Möglichkeiten zur Weiter­entwicklung und einem breiten Einsatzspektrum in verschiedenen Branchen wird dieser Job niemals langweilig. Bringen Sie Ihr Engagement, Ihre Kreativität und Ihr Interesse an der Förderung des menschlichen Potenzials ein, und lassen Sie sich von den vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der Personalentwicklung begeistern.

Wie hoch ist das Gehalt eines Personalentwicklers bzw. einer Personalentwicklerin?

Das Gehalt eines Personalentwicklers bzw. einer Personalentwicklerin kann stark variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter geografische Lage, Unternehmensgröße, Branche, individuelle Erfahrung und Qualifikationen. Im Durchschnitt kann man in Deutschland mit einem jährlichen Bruttoeinkommen von etwa 40.000 bis 70.000 Euro rechnen, wobei Personen mit umfangreicher Berufserfahrung und spezialisierten Kenntnissen in der Personalentwicklung tendenziell höhere Gehälter erzielen können.

Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass diese Angaben lediglich Durchschnittswerte darstellen und individuelle Verdienst­möglichkeiten deutlich variieren können. Es ist hilfreich, die aktuellen Gehaltsstrukturen in Ihrer Region und Branche zu recherchieren und sich gegebenenfalls an Personalverantwortliche oder Branchenverbände zu wenden, um genauere Informationen zu erhalten.

Haben Sie weitere Fragen?

Dann melden Sie sich gern telefonisch unter 0800 0301111 oder per E-Mail an info@indisoft-weiterbildung.de.

Hinweis: „UE“ sind Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten